看到這個標題，一定會想說有人離職了
嗯！
沒錯XDDD
有一個我覺得跟我配很棒的業務離職了
她才來一個月！
離職原因是什麼我也不曉得，也不想去追究
我只知道前一天我還趕快帶她去找顧問聊天聊到半夜（當然那天是星期四
，隔天還很痛苦的上班...）
總之我勸了勸、分析了分析
但是還是足以不了她朋友的一句話，就這樣離職了！
（其實還跟我說老闆決策不好阿，或是老闆都不聽意見一直堅決他的意見，我可是喜歡且認同他的理念才進公司，
結果就把我當成什麼，我是實際接觸第一線的人耶，我的意見要聽才對阿，不聽那就說理由讓我知道嗎！....以下省略）
其實我認為，有這些意見就直接提出來說明，新創公司就是一個小團隊，有話就直接說明白，如果決策真的是錯得，那就不厭其煩的一直提一直說還順便提出改善方法
她的作法其實是用非常婉轉的說我認為這樣子之類，老闆聽到的反應是喔！是唷（放旁邊） 她就以不滿的心態被說服了
而老闆也是該聽進員工的話然後去做討論，而不是我是老闆你是員工這樣的心態（這是台灣老闆的壞缺點）
總之她還是離職了。
到她朋友公司去當人資XDDDD
所以現在我只能繼續找業務了
有沒有愛玩愛吃愛衝的業務要應徵咧XDDDD
不過她離職的那段時間我很LOW就對了（老闆隔天還給我加薪是哪招阿！？(╯-_-)╯ ~╩╩）
顧問說，一個人要離職了，表示她找到自己的目標，我們也勸不動就只能祝她順利了
我說，如果他要離職我會問她WHY，如果她只是一點小小地壓力的話，我會緩緩跟她解釋跟分析，但是如果已經很堅決的態度說我要離職，我想我會祝福她順利
我想，這是身為人資一個必須學會的經歷吧！？
人資技能： 祝福順利 LV1
離職手續 LV1
聆聽排解 LV2
當然我們還是會聯絡的
不過只是頻率並沒有比她在公司還要高囉！
在這幾天面試了幾位應徵業務的人以後，
我只能說有些人真的就是亂槍打鳥！
我放的應徵條件：
【工作內容】
1.開發店家以及維護店家關係
2.行銷顧問（提供店家行銷活動建議）
【徵求條件】
1.個性開朗活潑，不怕生很重要!
2.擁有刻苦耐勞、凡事達成目標的決心
3.表達能力佳，個性細心、耐心、積極，任職穩定度高，願意主動進修相關專業能力。
4.曾有行銷或業務開發相關從業經驗者尤佳，請於來信中詳述。
5.能持續工作至少滿半年者佳
整理一下有人認為的業務......
1.不用陌生掃街
2.每次出勤都會有人陪同去
3.一天到晚吃喝玩樂
4.機車不用，因為台北只要捷運公車都到的了角落
5.業績不重要
我們公司採底薪+高獎金
底薪是基本的一定要給（絕對高於25K），獎金是你努力當然就有收穫
薪水我們是看表現給薪，如果你超神，一個月簽到20家，你不用說你要調薪，我直接跟老闆翻桌說調你薪XDDDD
然後希望有交通工具的原因是：有效率
因為有些店家離捷運站公車站就是遠，可能你拜訪那個店家含路程+解說就花了將近1~2小時，
那一天你才拜訪不到5家耶...
而且我不懂既然身為業務就是想要挑戰自己不是嗎
還跟我說0業績也沒辦法囉！...這位你有沒有考慮找行政算了？
突然懂為什麼一堆公司總是說找不到人
可能是因為有些不是適合這職位的人亂槍打鳥吧
總之，我繼續慢慢找業務了（（嘆氣
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